Nous savons grâce à la recherche que les équipes psychologiquement sûres obtiennent de meilleures performances. Elles favorisent le bien-être, stimulent l’innovation et exploitent pleinement le potentiel de leurs collaborateurs. Cependant, une culture où les employés se sentent en sécurité pour partager leurs idées, prendre des risques et être eux-mêmes ne se développe pas spontanément ; elle nécessite des choix réfléchis, des actions concrètes et une compréhension approfondie des besoins des individus pour se sentir en sécurité. « Les équipes psychologiquement sûres obtiennent de meilleures performances, favorisent le bien-être et stimulent l’innovation. »
“Les équipes psychologiquement sûres obtiennent de meilleures performances, favorisent le bien-être et stimulent l’innovation.”
Lors de cette session d’inspiration, vous découvrirez ce qu’est (et n’est pas) la sécurité psychologique, ainsi que les raisons pour lesquelles elle constitue un pilier essentiel pour des équipes performantes. Apprenez comment créer un environnement où les individus osent faire des erreurs, se donnent un feedback constructif et exploitent ensemble le meilleur d’eux- mêmes.
1. Psychologique… quoi ? Qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce si important ?
« On ne le voit que lorsqu’on en prend conscience », c’est ce que disent souvent les participants après cette session. Le concept de sécurité psychologique reste entouré de mystère. Qu’est-ce que cela signifie réellement (et que ne signifie-t-il pas) ? Et pourquoi est-il considéré comme la base de la croissance et de l’innovation ? Découvrez à quoi ressemble un environnement de travail sûr et pourquoi c’est essentiel pour les individus comme pour les équipes.
2. La sécurité psychologique dans votre équipe : où en êtes-vous ?
Quel est le niveau de sécurité psychologique au sein de votre équipe ? Y a-t-il suffisamment de confiance, et les membres osent-ils s’exprimer sans crainte ? Nous explorerons comment « se porte le drapeau » dans votre équipe. Quelles sont les conditions nécessaires pour créer un environnement sûr où chacun peut s’épanouir pleinement ?
3. Feedback & prise de parole : des piliers essentiels d’une équipe psychologiquement sûre
Le feedback et la prise de parole (speak-up) sont deux éléments essentiels d’une équipe psychologiquement sûre. Pourquoi les gens n’expriment-ils pas toujours ce qu’ils pensent, et comment dépasser ces blocages ? Découvrez les préférences en matière de feedback dans votre équipe. Apprenez comment garantir que chacun se sente libre de faire entendre sa voix, et construisez ensemble une culture d’ouverture et de confiance.
Cette session d’inspiration vous offre les connaissances et les outils nécessaires pour instaurer la sécurité psychologique et permettre à votre équipe de se développer pleinement. Créez ensemble un environnement où chacun se sent en sécurité, ose faire des erreurs et peut être soi-même – et transformez ainsi votre équipe en une « équipe de rêve ».
EN PRESENTIEL
EN LIGNE
Une culture de conversation solide ne se construit pas avec une seule approche. Pour rendre le dialogue efficace au sein des organisations, nous proposons divers formats adaptés à différents besoins et situations. Ces outils aident à renforcer les compétences, à stimuler le changement et à atteindre les objectifs d’apprentissage. Découvrez comment nos formats contribuent à générer de l’impact et des résultats durables.
Des parcours sur mesure parfaitement adaptés à la dynamique unique et aux objectifs de votre organisation.
Actuellement, chez The Tipping Point, nous n’organisons que des événements en néerlandais.
Restez informé des formations nouvelles et inspirantes.
Prestataire agréé
KMO-portefeuille
Reg.: DV.O229775
